Corporate Compliance

Bayers program for Legal Compliance og Corporate Responsibility

I. Kompetence og ansvar

Kompetence og ansvar er nøglen til Bayers succes, og lovlig og etisk adfærd er grundlæggende i denne sammenhæng. Udover faglig ekspertise, spiller vores medarbejderes ansvarsfølelse en stor rolle for virksomhedens succes. Denne adfærdskodeks giver information om særligt vigtige ansvarsområder.

II. Grundlag: Gældende ret

Virksomheden respekterer gældende ret, herunder international ret, og forlanger af sine ansatte og samarbejdspartnere, at de gør det samme. Dette program anfører nogle af de vigtigste områder, der har særlig praktisk relevans.

1. Fair konkurrence
Bayer støtter fuldt ud den fri markedsøkonomi. Monopollovgivningen er det frie markeds vigtigste værktøj til sikring af fair og fri konkurrence.

2. Integritet i forretningsrelationer
Bayer tolererer ikke korruption.

3. Bæredygtighed
Vi er meget bevidste om virksomhedens målsætning om at beskytte miljøet samt sikkerheden og sundheden for alle, der kommer i kontakt med vores produkter.

4. Overholdelse af udenrigshandelsret
Hos Bayer går vi ind for overholdelse af al national og international handelsret.

5. Muligheder i forbindelse med værdipapirhandel
Alle medarbejdere er ifølge loven underlagt tavshedspligt i forbindelse med al intern viden, der ikke er offentligt tilgængeligt, og som kan påvirke aktiekursen.

6. Ordentlig registrering af materiale og gennemsigtig regnskabsaflæggelse
Et internt kontrolsystem skal sørge for korrekt dokumentation af en enheds nøgleprocesser og etablering af kontrolforanstaltninger til at sikre, at alle transaktionsoplysninger, der er relevante for regnskabsaflæggelsen, registreres fyldestgørende og korrekt.

7. Fair og respektfulde arbejdsbetingelser
Ingen må behandles uretfærdigt, stilles ufordelagtigt, favoriseres, chikaneres eller udelukkes på grund af race eller etnicitet, farve, nationalitet, religion, ideologi, køn, alder, fysiske kendetegn, udseende eller seksuel orientering eller andre beskyttede klasser i det pågældende land.

8. Beskytte resultaterne af vores anstrengelser og for at respektere andres juridisk anerkendte rettigheder
Resultaterne af videnskabelig forskning og teknisk udviklingsarbejde er ekstremt værdifulde aktiver for virksomheden.

9. Adskille virksomhedens interesser og private interesser
Alle medarbejdere skal skelne mellem deres personlige interesser og Bayers interesser.

10. Samarbejde med myndighederne
Virksomheden bestræber sig på at være samarbejdsvillig i sin kontakt med myndighederne og statslige organer, samtidig med at virksomheden forsvarer sine egne interesser og rettigheder.

III. Implementering af Programmet

Virksomheden tilbyder sine medarbejdere alle nødvendige informationer, vejledning fra den juridiske afdeling og beskyttelse mod uretmæssige handlinger fra tredjepart.
Overtrædelse af Programmet bliver ikke tolereret. I tilfælde af tvivl må medarbejderen søge råd fra den relevante afdeling i virksomheden. Alle overordnede må sikre sig, at organisationen overholder Programmets forskrifter.
Holdingselskabet, delkoncerner og servicevirksomheder skal nedsætte deres egne Compliance-udvalg. Udvalgene udvikler planmæssig uddannelse og mål for implementering, udfører disse og kontrollerer dem.
Samtlige medarbejdere har pligt til straks at rapportere enhver overtrædelse af Compliance Programmet. Alle medarbejdere modtager et eksemplar af programmet. Alle overordnede skal endvidere skriftligt bekræfte, at de vil overvåge dets overholdelse.
Koncernrevisionsafdelingen fører løbende tilsyn med, at Programmet efterleves.

Corporate Governance